Het is geen geheim dat bedrijven dit jaar heel wat economische uitdagingen voorgeschoteld kregen zoals de energiecrisis en de stijgende loonkosten. Ondanks deze moeilijke omstandigheden kreeg een iets grotere groep bedienden dit jaar een winstpremie, waarbij het gemiddelde bedrag bovendien steeg. Dat blijkt uit ons onderzoek. De winstpremie is dan ook een interessante manier om je werknemers te belonen.
In 2023 ontvangt 1,5% van de bedienden in ons land een winstpremie. Dat lijkt misschien een kleine stijging ten opzichte van 2022 (toen was het 1,4% van de bedienden). Het is toch opmerkelijk dat deze relatief nieuwe verloningsvorm standhoudt in tijden van grote economische onzekerheid. Bovendien stijgt het bedrag van de winstpremie fors, tot gemiddeld 2.309 euro. Dat is 10% meer dan vorig jaar en maar liefst een kwart hoger dan in 2021. Dat blijkt uit de gegevens van 260.000 werknemers bij meer dan 40.000 privébedrijven.
De winstpremie laat jou als werkgever toe om een deel of het geheel van de winst van een boekjaar (maar wel begrensd tot 30% van de totale brutoloonmassa van het boekjaar) toe te kennen aan je werknemers, in de vorm van een premie. Op die premie wordt een solidariteitsbijdrage van 13,07% afgehouden en is slechts 7% belasting verschuldigd. Dat zijn met andere woorden fiscaal erg interessante voorwaarden voor jouw werknemers. Werkgevers van hun kant hoeven op de toekenning van de winstpremie geen patronale bijdragen te betalen, maar ze is niet aftrekbaar in de vennootschapsbelasting.
Wil je een individuele berekening voor een medewerker maken? Acerta ontwikkelde een gratis simulatietool. Geef het bedrag in dat je wil besteden aan de winstpremie en de tool geeft je een handige vergelijking tussen de kosten van de verschillende bonussystemen.
Verder is het interessant om te vermelden dat je de winstpremie bovenop andere bonussen, bv. de niet-recurrente resultaatsgebonden bonus (= cao90 bonus), kan uitkeren aan je medewerkers. Bovendien gaat het over een veilig engagement. Je hebt geen enkele verplichting om deze fiscaalvriendelijke premie jaarlijks toe te kennen. De beslissing om de winstpremie toe te kennen moet gebeuren op het moment dat de jaarrekening wordt goedgekeurd, dus als de resultaten reeds gekend zijn.
De winstpremie is één van de vele instrumenten waarmee je als werkgever je medewerkers op een moderne en flexibele manier kan verlonen. Werknemers zullen zo’n premie ongetwijfeld waarderen als een duidelijke appreciatie voor hun bijdrage aan de winst van je onderneming.
Wil je je medewerkers aantrekkelijk verlonen en belonen, en tegelijkertijd nieuw talent aantrekken? Wij staan voor je klaar om je te helpen bij het creëren van een zinvol bonusbeleid, inclusief de administratieve, wettelijke en financiële stappen. Ontdek onze oplossingen en onze opleidingen over dit thema.
Fietslease: onmisbaar als aantrekkelijke werkgever?
Sinds 1 mei 2023 werd de fietsvergoeding verplicht in de privésector. Dit zorgde ook voor een heuse boost in het aantal mensen dat koos voor een fietslease. Je kan bijna niet meer achterblijven wil je je op de kaart zetten als aantrekkelijke en duurzame werkgever. Ontdek waarom je hierop moet inzetten.
Lees meerVeranderen van sociaal secretariaat: interessant of niet?
Is je bedrijf gegroeid, maar blijft de digitalisering van je loonadministratie achter? Word je niet snel geholpen bij vragen over loonberekening? Of ben je op zoek naar een ervaren dossierbeheerder die ook écht bereikbaar is? Dan is het hoog tijd om een nieuw sociaal secretariaat te overwegen.
Lees meerVerlonen, eerlijk en transparant duurt het langst
Een fair loon, een duidelijk groeitraject en transparante communicatie, werken het best. Maar hoe pak je dat precies aan?
Lees meer
